VIVE DIGITAL

El Plan Vive Digital del Ministerio TIC, busca promover el acceso, uso y apropiación masiva de las TIC, a través de políticas y programas para el logro de niveles progresivos y sostenibles de desarrollo, en todos los departamentos de Colombia.

En cumplimiento de esta estrategia sectorial, se crea “Vive Digital Regional”, una iniciativa que busca llevar a un siguiente nivel de madurez a los territorios digitales y está alineada con las nuevas políticas de gobierno del Ministerio de Tecnologías de la Información y las Comunicaciones. A su vez, la nueva iniciativa se soporta en una alianza con Colciencias y Fidubogotá, en su calidad de vocera del patrimonio autónomo denominado Fondo Nacional de Financiamiento para la ciencia, la tecnología y la innovación, Francisco José de Caldas.

Esta iniciativa pretende apoyar los planes de gobiernos departamentales y municipales, así como sus planes de competitividad y desarrollo, a través de la cofinanciación de proyectos que promuevan la innovación regional y el desarrollo tecnológico a través de las TIC. Para lograrlo, promueve sinergias entre el sector público, el sector privado y la academia, así como la colaboración entre regiones y el apoyo a la reconstrucción del país como consecuencia de la ola invernal en temas relacionados con los objetivos del Ministerio.

“Vive Digital Regional” articula el desarrollo del Ecosistema Digital, en los 32 departamentos de Colombia y en el Distrito Capital, mediante el apoyo de iniciativas gubernamentales que requieran el uso de las TIC para el efectivo desarrollo de sus regiones. Así mismo, entrega las herramientas necesarias para que los pobladores se apropien de las TIC y hagan uso de sus ventajas en busca del desarrollo competitivo de su región.


EJEMPLO TRABAJO.

TITULO

Identificación de la demanda laboral pública, privada y solidaria para los egresados en la Especialización de Alta Gerencia de la Facultad de Posgrados y Relaciones Internacionales de la Universidad Mariana de la Ciudad de Pasto-Nariño, en los municipios de Mocoa, Villagarzón y Puerto Asís del Departamento del Putumayo, desde que inició el programa de especialización en Alta Gerencia hasta los últimos egresados en el año 2011.

TEMA

Este trabajo se verá enfocado en el estudio del sector empresarial público, privado y solidario que brindan o poseen los Municipios del Departamento del Putumayo como son Mocoa, Villagarzón y Puerto Asís para el desarrollo y/o actividad laboral de los  profesionales en Alta Gerencia egresados de la Facultad de Posgrados y Relaciones Internacionales de la Universidad Mariana de la Ciudad de Pasto-Nariño.

LÍNEA DE INVESTIGACIÓN.

  GERENCIA Y DESARROLLO EMPRESARIAL, FINANCIERO Y DE

MERCADOS

Este estudio está dirigido al sector empresarial ubicado en los municipios del bajo Putumayo (Mocoa, Villa garzón y Puerto Asís), ya que en este sector se constituye el campo de acción del especialista en Alta Gerencia, el cual está preparado para la dirección de empresas en sectores público, privado y solidario, determinando su  economía y eficacia en la organización para garantizar el desarrollo y sostenimiento de las organizaciones en ambientes globalizantes y competitivos.

ÁREA.  INVESTIGACIÓN DE MERCADOS.

El estudio de mercado es una herramienta importante, que permite y facilita la obtención de datos, resultados que de una u otra forma serán analizados, procesados mediante herramientas estadísticas y así obtener como resultado un conocimiento de las plazas laborales existentes para los egresados en la Especialización de Alta Gerencia, así como las características y especificaciones que la demanda requiere.

PRESENTACION DE LA PROPUESTA DE INVESTIGACION

Con la llegada de la Especialización en Alta Gerencia de la Facultad de Posgrados y Relaciones Internacionales de la Universidad Mariana de Pasto- Nariño a la Ciudad de Mocoa- Putumayo surge la necesidad en nuestro grupo de trabajo de realizar una investigación sobre la demanda laboral de los egresados de esta especialización en tres Municipios del Departamento del Putumayo.

Esta investigación consiste en determinar la demanda laboral de los egresados de la Especialización en Alta Gerencia de la Facultad de Posgrados y Relaciones Internacionales de la Universidad Mariana de Pasto- Nariño en las Empresas Públicas, Privadas y Solidarias ubicadas en los Municipios de Mocoa, Villa garzón y Puerto Asís del Departamento del Putumayo.

Se llevara a cabo mediante un estudio que permita lograr el crecimiento y desarrollo de la Universidad Mariana; en especial la Facultad de Posgrados y Relaciones Internacionales, por medio de la elaboración de un plan de actividades que nos permitan cumplir con el objetivo de esta investigación; como son la revisión de los egresados en esta Especialización y que se encuentran laborando en los Municipios del bajo Putumayo (Mocoa, Villa garzón y Puerto Asís); la elaboración de encuestas; visitas a los Municipios anteriormente citados y por ende a las Empresas Públicas, Privadas y Solidarias ubicadas en los mismos; además del apoyo bibliográfico de otras investigaciones tanto de la misma universidad como de otras universidades.

Asimismo se analizará los tres tipos de Empresas individualmente en cada uno de los municipios, todo esto con el fin de obtener resultados estadísticos sobre la demanda laboral  de los egresados de la Especialización en Alta Gerencia de la Facultad de Posgrados y Relaciones Internacionales de la Universidad Mariana de Pasto- Nariño en las Empresas Públicas, Privadas y Solidarias ubicadas en los Municipios de Mocoa, Villa garzón y Puerto Asís del Departamento del Putumayo.

Finalmente se diseñará un Plan de Mercadeo del programa de Especialización en Alta Gerencia de la Universidad Mariana de Pasto-Nariño, teniendo en cuenta el entorno geográfico, demográfico, económico y político, así como también se definirá la situación actual de las Empresas Públicas, Privadas y Solidarias ubicadas en los Municipios del bajo Putumayo (Mocoa, Villa garzón y Puerto Asís) y luego se identificará las oportunidades del mercado real para los Egresados de la Especialización en Alta Gerencia.

FORMULACIÓN DEL PROBLEMA

¿Cuál es el mercado laboral en las empresas públicas, privadas y solidarias  existentes en los municipios de Mocoa, Villagarzón y Puerto Asís para los especialistas  en Alta Gerencia de la facultad de Posgrados y Relaciones Internacionales de la Universidad Mariana?

El campo laboral para los especialistas o profesionales se ha convertido en un impulsor económico y de expectativas, donde sus empresas, que por lo general, son empresas pequeñas deben tomar conciencia de la necesidad de crecer y tener una mejor estructura organizacional, pues de eso depende su permanencia en el mercado.

¿Cuáles; serian los factores determinantes socioculturales de las esferas laborales en nuestros  egresados, teniendo en cuenta que los municipios del departamento no cuentan aun con un sistema o solvencia de recursos humanos, en su capacidad y área de influencia, en los diferentes campos ocupacionales de estudios superiores, que por ende, las ofertas laborales son notoriamente deficitarias en los diferentes municipios. Es de importancia para la Universidad Mariana, determinar los diferentes campos de acción de todos los egresados para así obtener suficientemente el grado de influencia y demanda laboral dentro de su ejercicio?

¿Por qué? Porque la universidad en el transcurso de sus programas de formación de especialistas, quiere sondear y explorar las ofertas laborales y sus diferentes campos de acción laboral, donde considera pertinente caracterizar algunas variables demográficas y de la situación socio laboral de los egresados del programa de especialización de Alta Gerencia de la Universidad Mariana, intentando dar cuenta de algunos de los retos a los que se ven enfrentados estos especialistas en su desempeño e identificando aspectos clave para proponer reformas al currículo, al plan de estudios y, en ultimas, para mejorar la calidad e impacto social de esta oferta de educación superior.

¿Cómo? Es fundamental para nosotros como estudiantes de especialización de posgrado, indagar algunos aspectos, medios de formación, área de influencia y desarrollo efectivo del ejercicio laboral. Teniendo en cuenta el cumplimiento de las expectativas y como a influido el mercado laboral para los egresados de Alta Gerencia en lo referente a su desarrollo personal, profesional y social.

¿Cuáles son las características o demandas laborales de los egresados de la Universidad Mariana, de la influencia laboral y los determinantes de sus ofertas laborales de los egresados, y de qué  manera inciden las demandas laborales, en el ambiente socioeconómico de autorrealización, en los municipios de Mocoa, Villa garzón y Puerto Asís del Departamento del Putumayo?

OBJETIVOS DE LA INVESTIGACION:

Objetivo General: Identificar y Determinar el mercado laboral para los egresados de la Especialización en Alta Gerencia de la Facultad de Posgrados y Relaciones Internacionales de la Universidad Mariana de Pasto-Nariño en las empresas públicas,  privadas y solidarias  existentes en los municipios de Mocoa, Villa garzón y Puerto Asís del Departamento del Putumayo.

OBJETIVOS ESPECÍFICOS:

1.  Clasificar las empresas de los sectores público,  privado y solidario de los municipios Mocoa, Villa garzón y Puerto Asísque requieren de los servicios profesionales de los especialistas en Alta Gerencia de la Universidad Mariana.

2.  Determinar la demanda para los egresados de la Especialización en Alta Gerencia de la Universidad Marina en las empresas de los municipios indicados.

3.  Indagar las opiniones de los egresados del programa frente al cumplimiento de sus expectativas de desarrollo personal y profesional.

4.  Diseñar un plan de mercadeo del programa de Especialización en Alta Gerencia de la Universidad Mariana.

JUSTIFICACION Y DELIMITACION DE LA INVESTIGACION

Teniendo en cuenta que la Universidad Mariana es un ente educativo dirigido a satisfacer las necesidades académicas de sus estudiantes, con una visión de obtener profesionales idóneos caracterizados por su calidad en sus conocimientos dándole una eficacia  laboral; se plantea esta investigación  para realizar un seguimiento de los profesionales egresados de la Universidad Mariana en lo que corresponde a la especialización de Alta Gerencia para obtener indicadores que reflejen los cargos que ocupan y actividades que desempeñan. También es necesario conocer los aportes laborales que nuestros egresados han realizados con sus empresas para determinar la efectividad  académica implementada por la Universidad.

Este estudio es importante porque muestra indicadores del nivel laboral de los egresados en la Especialización  de Alta Gerencia donde determina factores como el emprendimiento laboral, cargos que ocupan, aportes a las instituciones y efectividad de recepción de los conocimientos adquiridos en la Universidad.

Por otra parte, es importante mencionar que todos los aspectos académicos son un complemento esencial para la parte laboral mostrando así logros de aptitudes y destrezas que marcan la diferencia en el mercado;  de ahí la necesidad de obtener indicador estadísticos que muestren la realidad en el campo laboral de nuestros egresados y el aprovechamiento de sus conocimientos adquiridos en la especialización para un desempeño dinámico y eficiente en sus organizaciones.

La novedad se presenta, por cuanto  no existe un estudio en el Departamento del Putumayo  que indique la situación laboral y desempeño administrativo de los egresados en Alta Gerencia, donde se pueda determinar variables e indicadores que muestren resultados  como aplicación de la Especialización en su campo laboral ,aportes laborales , cargos desempeñados, destrezas obtenidas y desarrolladas, todos estos aspectos son variables  para que nos permiten identificar los logros obtenidos por nuestros egresados.

El interés se presenta en el sentido de desarrollar la investigación con estudiantes egresados de la Especialización de Alta Gerencia donde se utilicen herramientas como la estadística para determinar factores que inciden con la prestación del servicio académico.

Es de gran importancia para la Universidad, como formadora de Especialistas en Alta Gerencia, monitorear a los egresados del programa para comprobar si la formación académica y los contenidos impartidos coinciden con las necesidades del entorno y el mercado.

DELIMITACION  DEL PROBLEMA DE ESTUDIO

El sistema laboral actual y los diferentes cambios en los medios de desarrollo e influencia laboral se evidencian a lo largo de la historia, actualmente la demanda de profesionales Especialistas en el Departamento del Putumayo especialmente en los Municipios de Mocoa, Villagarzón y Puerto Asís  es muy crítico, no hay oferta laboral, ni demanda de profesionales y especialistas en el campo de la oferta y la gestión de servicios. Esto a su vez estimula el surgimiento de nuevas instituciones educativas y la oferta de programas de formación de recursos humanos en el área de especializaciones, que requieren ser evaluados desde la perspectiva de las verdaderas necesidades del Departamento del Putumayo.

Es de importancia evaluar la pertinencia técnica y social de los programas de formación de los Especialistas egresados de la Universidad Mariana en general. Para determinar y explorar las características y sus áreas de influencia de su ejercicio laboral.

El compendio de información suministrada por los egresados de los programas es uno de los indicadores a considerar en el estudio de la pertinencia y calidad de la formación recibida, los logros y satisfacciones personales o profesionales y sus consideraciones para el mejoramiento continúo de los programas de la Universidad.

Se presume que algunos estudios con egresados de diferentes programas del sector académico indican una favorabilidad hacia la formación como Especialistas. Acerca de la elección del posgrado, son determinantes las demandas propias de la profesión, una oferta creciente de graduados, una inequidad en la distribución geográfica de estos y expectativas de mejora en la retribución económica.

Desde que la Facultad de Relaciones Internacionales de la Universidad Mariana ofrece programas de formación de Especialistas en Alta Gerencia, la oferta curricular ha sido sometida a diversas modificaciones de acuerdo a las demandas del medio pero no necesariamente se han considerado aportes u opiniones de los egresados con este propósito. Por consiguiente la presente investigación pretende caracterizar algunas variables de interés con los egresados.

Periodo: Desde que inició el programa de Especialización en Alta Gerencia hasta los últimos egresados en el año 2011.

Límites teóricos del problema: Son los factores o características a investigar del problema distinguiendo posibles conexiones con otros problemas.

• Situación laboral de egresados de la especialización en Alta Gerencia.
• Actitudes y Aptitudes de egresados respecto a su situación laboral
• Emprendimiento empresarial de egresados de la Especialización de Alta Gerencia
• Hábitos laborales
• Aportes laborales de egresados de especialización de alta gerencia

Delimitación de Espacio: La investigación tendrá lugar en las empresas donde laboren los egresados en Alta Gerencia de la Universidad Mariana de Pasto-Nariño ubicadas en los Municipios de Mocoa, Villagarzón y Puerto Asís del Departamento del Putumayo.

Delimitación de la Población: La investigación atenderá directamente los egresados en Alta Gerencia de la Universidad Mariana de Pasto – Nariño