miércoles, 14 de mayo de 2014

TALLERES



  1)TALLER DE TALENTO HUMANO


TALLER PARA EL APRENDIZAJE DE MICROSOFT WORD

PROPUESTA DE INVESTIGACIÓN



1.1. Título de la Propuesta de Investigación



Identificación de la demanda laboral para los egresados de  la Especialización en Alta Gerencia de la Universidad Mariana para  los municipios de Mocoa, villa Garzón y Puerto Asís del departamento del Putumayo para el periodo comprendido entre 2009 y 2012



1.2. Tema

  
Este trabajo se enfocará en un estudio de las posibilidades de ocupación y desarrollo de la actividad laboral del profesional especialista en Alta Gerencia egresado de la Universidad Mariana, en los sectores empresarial público, privado y solidario del  departamento del Putumayo en los municipios de  Mocoa, Villa Garzón y Puerto Asís.



1.3. Línea de Investigación



Gerencia Y Desarrollo Empresarial, Financiero Y De Mercados



Este estudio está dirigido al sector empresarial ubicado en los municipios del bajo Putumayo (Mocoa, Villa garzón y Puerto Asís), este es el sector de ubicación de los egresados de la especialización en Alta Gerencia y por tanto se convierte en su campo de acción. Teniendo en cuenta que éste especialista por su perfil ocupacional, está preparado para la dirección de diferentes tipos de empresas, es necesario hacer extensivo el estudio a estos sectores específicos.

1.4. Área.


 Investigación de Mercados.


Conociendo que el estudio de mercado es una herramienta que permite establecer la viabilidad de una actividad o proyecto a partir de la obtención, análisis y sistematización de datos, se considera que es la herramienta más idónea para conocer las posibilidades laborales del especialista en Alta Gerencia egresado de la Universidad Mariana en los municipios del bajo Putumayo (Mocoa, Villa Garzón y Puerto Asís).  




2.    PLANTEAMIENTO DEL PROBLEMA

Con la llegada de la Especialización en Alta Gerencia de la Facultad de Posgrados y Relaciones Internacionales de la Universidad Mariana de Pasto- Nariño a la Ciudad de Mocoa- Putumayo surge la necesidad de realizar una investigación respecto a la demanda laboral de los egresados de esta especialización en tres Municipios del Departamento del Putumayo.

Con esta investigación se espera determinar la demanda laboral por parte de las Empresas Públicas, Privadas y Solidarias ubicadas en los Municipios de Mocoa, Villa garzón y Puerto Asís del Departamento del Putumayo, para  los egresados de la Especialización en Alta Gerencia de la Facultad de Posgrados y Relaciones Internacionales de la Universidad Mariana de Pasto- Nariño.

Teniendo como fuente de información primaria la base de datos egresados de la especialización en Alta Gerencia, donde se encuentran consignados los datos de 75 estudiantes que han egresado entre el periodo 2009 y 2012, se desarrollará una encuesta dirigida a una muestra representativa de estos profesionales para conocer las posibilidades laborales, el nivel de ocupación  y el campo de acción ejercido desde su egreso como especialistas a la fecha; de igual forma se diseñará una encuesta dirigida a empresarios del sector público, privado y solidario para determinar sus  necesidades y preferencias a  la hora de seleccionar personal profesional y los cargos existentes a la fecha que se ajustan al perfil del profesional especialista en Alta Gerencia egresados de la Universidad Mariana.

En conclusión, se estructurará un estudio de mercado que permita definir la situación actual de las Empresas Públicas, Privadas y Solidarias  ubicadas en los Municipios del bajo Putumayo (Mocoa, Villa garzón y Puerto Asís), respecto a la demanda de profesionales especialistas, al igual que se espera identificar las oportunidades del mercado para los Egresados de la Especialización en Alta Gerencia.



2.1. Formulación del Problema

¿Cuál es la demanda laboral de profesionales especialistas en Alta Gerencia  egresados de la Universidad Mariana para los municipios de Mocoa, Villa Garzón y Puerto Asís del departamento del putumayo para el periodo comprendido entre 2009 y 2012. EL PLANTEAMIENTO DEL PROBLEMA VA HASTA AQUÍ. (POR SOLICITUD DEL ASESOR)





2.2. Objetivos de la Investigación (DEJAR COMO ESTA AQUÍ, YA SE HICIERON LAS CORRECCIONES)



Objetivo General: Identificar el mercado laboral para los egresados de la Especialización en Alta Gerencia de la Facultad de Posgrados y Relaciones Internacionales de la Universidad Mariana de Pasto-Nariño en las empresas públicas,  privadas y solidarias  existentes en los municipios de Mocoa, Villa garzón y Puerto Asís del Departamento del Putumayo.



Objetivos Específicos: (SEGÚN LA OBSERVACION DEL ASESOR HAY MUCHOS OBJETIVOS ESPECIFICOS

·         Identificar las empresas de los sectores público,  privado y solidario de los municipios Mocoa, Villa garzón y Puerto Asís que requieren de los servicios profesionales de los especialistas en Alta Gerencia de la Universidad Mariana.

·         Caracterizar los perfiles profesionales más demandados por las empresas de los sectores público,  privado y solidario de los municipios Mocoa, Villa Garzón y Puerto Asís.

·         Determinar la demanda de profesionales especialistas en Alta Gerencia egresados de la Universidad Marina en las empresas de los municipios indicados.

·         Conocer el nivel de ocupación y el campo de acción  de los profesionales especialistas en Alta Gerencia egresados de la Universidad Marina en las empresas de los municipios indicados.

·         Establecer las opiniones de los egresados del programa frente al cumplimiento de sus expectativas de desarrollo personal y profesional.

·         Identificar el número de plazas laborales relacionadas con el perfil profesional del especialista en Alta Gerencia  existen en las empresas de los municipios de Mocoa, Villa Garzón y Puerto Asís.

·         Cuantificar el número de especialistas de Alta Gerencia empleados en las diferentes empresas de los municipios de Mocoa, Villa Garzón y Puerto Asís y cuanto de éstos son egresados de la Universidad Mariana.

    ESTOS SON LOS OBJETIVOS ESPECIFICOS DEL EJEMPLO DE LA TESIS ENCOMENDAD, DEBEMOS AJUSTARLOS SI ES PERTINENTE, EL ASESOR SUGIERE DEJAR TRES OBJETIVOS ESPECIFICOS.

Objetivos Específicos:



·      Clasificar las empresas de los sectores público y privado de los municipios de Pasto e Ipiales que requieren de los servicios profesionales de los especialistas en Revisoría Fiscal.

·      Determinar la demanda para los egresados del programa de Revisoría Fiscal en las empresas de los municipios de San Juan de Pasto e Ipiales.

·      Diseñar un plan de mercadeo del programa de Especialización en Revisoría Fiscal de la Universidad Mariana.





2.3. JUSTIFICACION Y DELIMITACION DE LA INVESTIGACION



Teniendo en cuenta que la Universidad Mariana es un ente educativo dirigido a satisfacer las necesidades académicas de sus estudiantes, con una visión de obtener profesionales idóneos caracterizados por su calidad en sus conocimientos dándole una eficacia  laboral; se plantea esta investigación  para realizar un seguimiento de los profesionales egresados de la Universidad Mariana en lo que corresponde a la especialización de Alta Gerencia para obtener indicadores que reflejen los cargos que ocupan y actividades que desempeñan. También es necesario conocer los aportes laborales que nuestros egresados han realizados con sus empresas para determinar la efectividad  académica implementada por la Universidad.



Este estudio es importante porque muestra indicadores del nivel laboral de los egresados en la Especialización  de Alta Gerencia donde determina factores como el emprendimiento laboral, cargos que ocupan, aportes a las instituciones y efectividad de recepción de los conocimientos adquiridos en la Universidad.



Por otra parte, es importante mencionar que todos los aspectos académicos son un complemento esencial para la parte laboral mostrando así logros de aptitudes y destrezas que marcan la diferencia en el mercado;  de ahí la necesidad de obtener indicador estadísticos que muestren la realidad en el campo laboral de nuestros egresados y el aprovechamiento de sus conocimientos adquiridos en la especialización para un desempeño dinámico y eficiente en sus organizaciones.



La novedad se presenta, por cuanto  no existe un estudio en el Departamento del Putumayo  que indique la situación laboral y desempeño administrativo de los egresados en Alta Gerencia, donde se pueda determinar variables e indicadores que muestren resultados  como aplicación de la Especialización en su campo laboral ,aportes laborales , cargos desempeñados, destrezas obtenidas y desarrolladas, todos estos aspectos son variables  para que nos permiten identificar los logros obtenidos por nuestros egresados.



El interés se presenta en el sentido de desarrollar la investigación con estudiantes egresados de la Especialización de Alta Gerencia donde se utilicen herramientas como la estadística para determinar factores que inciden con la prestación del servicio académico.



Es de gran importancia para la Universidad, como formadora de Especialistas en Alta Gerencia, monitorear a los egresados del programa para comprobar si la formación académica y los contenidos impartidos coinciden con las necesidades del entorno y el mercado.



ESTA INFORMACION ESTABA EN LA FORMULACION DEL PROBLEMA. EL ASESOR SOLICITA QUE SE ANEXE A LA JUSTIFICACION Y QUE SE REDACTE SIN SEPARARLO POR PREGUNTAS.

El campo laboral para los especialistas o profesionales se ha convertido en un impulsor económico y de expectativas, donde sus empresas, que por lo general, son empresas pequeñas deben tomar conciencia de la necesidad de crecer y tener una mejor estructura organizacional, pues de eso depende su permanencia en el mercado.



¿Cuáles; (ESTAS PREGUNTAS NO VAN) serian los factores determinantes socioculturales de las esferas laborales en nuestros  egresados, teniendo en cuenta que los municipios del departamento no cuentan aun con un sistema o solvencia de recursos humanos, en su capacidad y área de influencia, en los diferentes campos ocupacionales de estudios superiores, que por ende, las ofertas laborales son notoriamente deficitarias en los diferentes municipios. Es de importancia para la Universidad Mariana, determinar los diferentes campos de acción de todos los egresados para así obtener suficientemente el grado de influencia y demanda laboral dentro de su ejercicio?



¿Por qué? Porque la universidad en el transcurso de sus programas de formación de especialistas, quiere sondear y explorar las ofertas laborales y sus diferentes campos de acción laboral, donde considera pertinente caracterizar algunas variables demográficas y de la situación socio laboral de los egresados del programa de especialización de Alta Gerencia de la Universidad Mariana, intentando dar cuenta de algunos de los retos a los que se ven enfrentados estos especialistas en su desempeño e identificando aspectos clave para proponer reformas al currículo, al plan de estudios y, en ultimas, para mejorar la calidad e impacto social de esta oferta de educación superior.



¿Cómo? Es fundamental para nosotros como estudiantes de especialización de posgrado, indagar algunos aspectos, medios de formación, área de influencia y desarrollo efectivo del ejercicio laboral. Teniendo en cuenta el cumplimiento de las expectativas y como a influido el mercado laboral para los egresados de Alta Gerencia en lo referente a su desarrollo personal, profesional y social.



¿Cuáles son las características o demandas laborales de los egresados de la Universidad Mariana, de la influencia laboral y los determinantes de sus ofertas laborales de los egresados, y de qué  manera inciden las demandas laborales, en el ambiente socioeconómico de autorrealización, en los municipios de Mocoa, Villa garzón y Puerto Asís del Departamento del Putumayo?





2.4. Delimitación  del Problema de Estudio



El sistema laboral actual y los diferentes cambios en los medios de desarrollo e influencia laboral se evidencian a lo largo de la historia, actualmente la demanda de profesionales Especialistas en el Departamento del Putumayo especialmente en los Municipios de Mocoa, Villagarzón y Puerto Asís  es muy crítico, no hay oferta laboral, ni demanda de profesionales y especialistas en el campo de la oferta y la gestión de servicios. Esto a su vez estimula el surgimiento de nuevas instituciones educativas y la oferta de programas de formación de recursos humanos en el área de especializaciones, que requieren ser evaluados desde la perspectiva de las verdaderas necesidades del Departamento del Putumayo.



Es de importancia evaluar la pertinencia técnica y social de los programas de formación de los Especialistas egresados de la Universidad Mariana en general. Para determinar y explorar las características y sus áreas de influencia de su ejercicio laboral.



El compendio de información suministrada por los egresados de los programas es uno de los indicadores a considerar en el estudio de la pertinencia y calidad de la formación recibida, los logros y satisfacciones personales o profesionales y sus consideraciones para el mejoramiento continúo de los programas de la Universidad.



Se presume que algunos estudios con egresados de diferentes programas del sector académico indican una favorabilidad hacia la formación como Especialistas. Acerca de la elección del posgrado, son determinantes las demandas propias de la profesión, una oferta creciente de graduados, una inequidad en la distribución geográfica de estos y expectativas de mejora en la retribución económica.



Desde que la Facultad de Relaciones Internacionales de la Universidad Mariana ofrece programas de formación de Especialistas en Alta Gerencia, la oferta curricular ha sido sometida a diversas modificaciones de acuerdo a las demandas del medio pero no necesariamente se han considerado aportes u opiniones de los egresados con este propósito. Por consiguiente la presente investigación pretende caracterizar algunas variables de interés con los egresados.



Periodo: se analizará el comportamiento de oferta y demanda de especialistas de Alta Gerencia egresados de la Universidad Marian en el periodo comprendido entre el años 2009 y primer semestre del años 2012



Límites teóricos del problema: Son los factores o características a investigar del problema distinguiendo posibles conexiones con otros problemas.


·                     Situación laboral de egresados de la especialización en Alta Gerencia.
·                     Actitudes y Aptitudes de egresados respecto a su situación laboral
·                     Emprendimiento empresarial de egresados de la Especialización de Alta Gerencia
·                     Hábitos laborales
·                     Aportes laborales de egresados de especialización de alta gerencia



Delimitación de Espacio: La investigación tendrá lugar en las empresas donde laboren los egresados en Alta Gerencia de la Universidad Mariana de Pasto-Nariño ubicadas en los Municipios de Mocoa, Villagarzón y Puerto Asís del Departamento del Putumayo.



Delimitación de la Población: La investigación atenderá directamente los egresados en Alta Gerencia de la Universidad Mariana de Pasto – Nariño





3.    MARCO REFFERENCIAL

MARCOS DE REFERENCIA Y METODOLOGIA



3.1 ANTECEDENTES ( EL ASESOR SOLICITA TRES ESTUDIOS, FAVOR REALIZAR LOS ANTECEDENTES SIGUIENDO ESTE MODELO)



Existen trabajos realizados por otros autores que tienen relación con la temática y que por tanto permiten orientar los procesos iniciales de este trabajo por lo cual se considera importante tenerlos en cuenta:

Estos estudios son:



·         Titulo:

·         Autores:

·         Año:

En este trabajo, se realiza un análisis de _______________________,

El objetivo general es ____________________ y las

Principales conclusiones son___________________________



Este trabajo sirve de base, toda vez que _____________________



NOTA: Es necesario plantear al final de los antecedentes, un párrafo en donde se indique la relación con la presente investigación, para el trabajo de grado en curso.



SE ENVIA UN ESTUDIO RELACIONADO CON EL TEMA. POR LO TANTO QUEDAN FALTANDO DOS ESTUDIOS MÁS. SOLO SE DEBEN SACAR LOS DATOS QUE PIDE ESTE MODELO.









3.2 MARCO TEORICO



AUTORES

TEORIAS

ALTA GERENCIA

DESEMPEÑO



3.3 MARCO CONTEXTUAL

(EL ASESOR SOLICITO SEPARAR EN MACROCONTEXTO Y MICROCONTEXTO; EL MACRO LLEVA INFORMACION DE LOS MUNICIPIOS MUY BREVE Y EL MICRO LLEVA INFORMACION DE LA UNIVERSIDAD)

3.3.1 MACROCONTEXTO

·         MUNICIPIO DE MOCOA PUTUMAYO

·         HISTORIA

·         Nombre del/los fundador (es): don Pedro de Agreda en 1551

·          Fue refundada con el nombre de Mocoa el 17 de julio de 1886 por el Capitán Jose Maria Hernandez

·         Fecha de fundación: 06 de marzo de 1551

·         Extensión total: 1.263 Km2

·         Extensión área urbana: 580 Km2

·         Extensión área rural: 740 Km2

·         La constitución del 1991 la convirtió en capital del departamento del Putumayo.

·         http://mocoa-putumayo.gov.co/nuestromunicipio.shtml?apc=msxx1-&m=f#historia

·         ECONOMÍA

·         Las actividades económicas de mayor importancia son la agricultura, la ganadería y la minería. Se destacan los cultivos de maíz, plátano, yuca, piña, chontaduro fruto y palmito, caña de azúcar y en menor escala arroz, ñame, hortalizas y fríjol. La ganadería presenta grandes excedentes lácteos principalmente en el Valle de Sibundoy.

·         La Ganadería, este sistema es de una gran importancia ya que hay unas 27.000 has en potrero y corrigiendo las tecnologías utilizadas, puede impulsarse procesos de fabricación de lácteos.

·         Actualmente está funcionando son aproximadamente 60 asociaciones o grupos de trabajo, como empresas Cooperativas Asociativas de Trabajo o Empresas Asociativas de Trabajo sin ánimo de Lucro,



·         EDUCACIÓN

·         La educación en el Departamento del Putumayo no ha sido tan buena como en las demás ciudades del resto del País, en la ciudad se encuentran centros de educación superior como lo son el Instituto Tecnológico Del Putumayo, ofreciendo programas de pregrado y ha sido la única institución pública del Departamento; entre otras instituciones están La Institución de Educación Superior del Putumayo INESUP

·         Existen universidades abiertas y a distancia como lo son La Universidad del Tolima, La Universidad Católica de Manizales, la Universidad de Nariño, la Universidad Mariana, La Gran Colombia y la Universidad Nacional Abierta y a Distancia UNAD.




·                     PUERTO ASIS

RESEÑA HISTORICA:


Puerto Asís limita con la República del Ecuador y con los Municipios Puerto Caicedo, Puerto Guzmán, Orito y San Miguel. Temperatura Promedio es de 25 °C y una humedad relativa del 80%, su clima corresponde a Tropical Húmedo.

Económicamente el municipio de Puerto Asís depende principalmente de la agricultura, el comercio, la pesca y la explotación forestal. Su economía se ve favorecida por tener comunicación por las vías terrestre, aérea y fluvial.

Fundación: 03 de mayo de 1912

Fundador: Estanislao de las Corts

Población / Año 2012 : 58,446

Actividad económica: Ganadería, Comercio, Pesca y Explotación Forestal, Atractivos : Río Putumayo

Otros nombres que ha recibido el municipio: Capital Comercial del Departamento del Putumayo.


Habitantes en el municipio

No. Habitantes Cabecera: 31.758

No. Habitantes Zona Rural: 12.090

Total: 43




·                     VILLAGARZON

Villagarzón, municipio del departamento del Putumayo, fue fundado el 8 de diciembre de 1946 por el coronel Julio César Garzón Moreno, y elevado a la categoría de municipio el 1 de mayo de 1977, bajo el gobierno de Alfonso López Michelsen

Con una extensión territorial de 1.943,75 kilómetros cuadrados, la división política del municipio está definida por una cabecera Municipal, 2 Corregimientos: La Castellana y Puerto Umbría, y las Inspecciones de Policía: Santa Rosa de Juanambú, Bajo Corazón y Albania.

Su población está compuesta por 20.646 habitantes de los cuales 9.342 están ubicados en la cabecera municipal, los restantes 11.304, en zonas rurales. Ètnias indígenas como los Inga, Páez, Awa, Pastos, Kamentsa, Embera, y Guasipungo hacen presencia en la regiòn.

Geográficamente la temperatura oscila entre los 23 y 25 grados centìgrados con un rango de humedad relativa media mensual. La elevación màs alta del Municipio esta sobre los 3.500 metros sobre el nivel del mar, y la màs baja sobre los 440 metros. El rìo Putumayo

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